Proč pracuji v Bochemii

Sociální audit, stejně jako hodnotící pohovory jsou organizovány každé dva roky. V případě sociálního auditu jsou systémem náhodného výběru vybráni zaměstnanci z celé firmy, z různých pracovních pozic, kteří se vyjadřují prostřednictvím dotazníků k nejrůznějším otázkám týkajícím se firmy a života v ní. V případě hodnotícího pohovoru, který probíhá s přímým nadřízeným daného pracovníka, dostane každý zaměstnanec prostor vyjádřit se k hodnocení své práce, osobních pracovních cílů, spolupráci s kolegy, nadřízenými a podřízenými. Je mu poskytnuta zpětná vazba k jeho pracovním výkonům, znalostem a zájmu o práci. Společně s vedoucím se poté dohodnou na návrzích na zlepšení a na stanovení cílů pro další období.

Názory našich zaměstnanců, které jsme zachytili v průběhu konání průzkumů spokojenosti:

 "Našel jsem místo, kde mohu uplatnit to, co umím. Mám tu také kamarády a dá se tu i vydělat."

 "Líbí se mi B-konto a mám to blízko do práce."

 "Je to stabilní firma a její výrobky - hlavně SAVO - zná u nás každý."

Vztah firmy k zaměstnancům nejlépe vyjadřuje výňatek z FIREMNÍHO KODEXU:

• Vztah firmy k zaměstnancům

• Vztah zaměstnanců k firmě

Respektují zájmy firmy, plní, ctí a hájí potřeby Bochemie s.r.o. Vykonávají svěřenou činnost za všech okolností kvalitně, s maximální aktivitou, důsledností, odpovědností a přesností. Jednají vždy jako součást celého kolektivu a vždy vystupují jako reprezentanti firmy. Jsou vůči firmě zcela otevření, upřímní a korektní. Usilují ve vzájemných vztazích o toleranci a uznávají všechny své spolupracovníky vždy za rovnocenné partnery, jsou kolegiální a napomáhají vnitrofiremní informovanosti. Vzájemné chování a vztahy mezi zaměstnanci jsou vždy a za všech okolností slušné, přátelské a ohleduplné.