Systém zaměstnaneckých výhod

Mezi zaměstnanecké výhody patří:

• Dovolená nad rámec zákonné povinnosti - firma poskytuje všem svým pracovníkům 5 dnů řádné dovolené ročně navíc, což, sečteno s nárokem vyplývajícím ze zákona, představuje celkový roční nárok na 25 dnů řádné dovolené, t.j. 5 týdnů.
• Systém vyplácení 13. platů nebo ročních bonusů - zaměstnancům Bochemie náleží výplata 13. platu nebo ročního bonusu, jehož výše a vyplácení jsou přímo závislé na výsledcích hospodaření společnosti, konkrétně se odvíjí od výše zisku.
• B-konto - je základním kamenem systému zaměstnaneckých výhod a představuje prostředky, které firma (zaměstnavatel) poskytuje každému svému kmenovému zaměstnanci, a to jak technicko-hospodářským pracovníkům, tak také pracovníkům v dělnických profesích, k použití např. na úhradu své dovolené, na penzijní či životní připojištění apod. 
• Systém vnitropodnikového vzdělávání - tento proces je zaměřen na způsobilost zaměstnanců dostát odborným znalostem a dovednostem, které jsou nutné pro výkon práce  a k dosažení všech strategických cílů firmy. Zaměstnanci jsou zařazováni do vzdělávacího procesu na základě jejich individuálních potřeb vyplývajcích z procesu plánování kariéry a hodnotících pohovorů. Vzdělávání je pracovníkům poskytováno v oblasti odborných znalostí a dovedností, ale také v oblasti zvyšování a rozšiřování úrovně jazykových a komunikačních dovedností.