Aktuální dotační tituly

Bochemie a.s. se vzdělávání zaměstnanců věnuje systematicky. Plán vzdělávání je založen na komplexním pojetí vzdělávání, tak aby byl zajištěn odborný růst zaměstnanců. Struktura firemního vzdělávání zahrnuje rozvoj dovedností a znalostí, které jsou potřebné pro zvýšení konkurenceschopnosti Bochemie na domácím i světovém trhu.

Projektový záměr přináší nový rozměr interního profesního firemního vzdělávacího systému. Cílem projektu je zvýšení specifických odborných znalostí zaměstnanců v jednotlivých segmentech chemické výroby podniku. Důležitý je samostatný inovační workshop zaměřený na produktové inovace. Je určen zaměstnancům z oddělení výzkumu a vývoje. Vzdělávací cyklus pro pracovníky laboratoří je školení v analytických metodách.

Specifické vzdělávání je zacíleno především na klíčové zaměstnance, kteří se podílejí na rozvoji vlastního výzkumu a vývoje a týmy pracovníků v jednotlivých výrobních provozech. Bochemie je společností, která investuje do inovací produktů z vlastního výzkumu a vývoje. Smyslem projektu je připravit komplexní blok specifického vzdělávání, které bude zaměřeno na potřeby pracovníků z výzkumu, řízení chemické výroby a manažerům, jež koncipují strategii rozvoje výrobkových řad a produktů. Specifikem vzdělávací cyklu je, že téma a náplň jednotlivých školení jsou provázány s výzkumnými aktivitami a řízením výrobních procesů v Bochemii.

Interní vzdělávací kurzy kopírují výrobkové portfolio společnosti. Jednotlivé kurzy vycházejí z pracovní náplně zaměstnanců v konkrétních pracovních pozicích v řízení výroby. Účelem je, aby zaměstnanci byli seznámeni s novými poznatky a uměli je aplikovat ve vlastní pracovní pozici. Strategie Bochemie je dodávat na trh unikátní produkty. Výrobní program je velmi specifický a pokrývá především tržní výklenky. Cyklus odborných seminářů je zacílen na implementace nových postupů do inovativních výrob pro zvýšení produktivity práce.

Cílovou skupinou jsou výzkumníci, laboranti, pracovníci jakosti, dělníci a manažeři. Program jsou určen pro 76 zaměstnanců. Vzdělávací cyklus propojuje výuku a výcvik v implementaci nových postupů, které zvyšují produktivitu práce. Cílem je urychlit přechod nových inovativních nápadů do stádia poloprovozních zkoušek. Samostatným blokem je vzdělávání materiálové a technologické určené pro vývoj nových produktů na stávajícím výrobním zařízení. Interní vzdělávací program je zaměřen na výcvik a vzdělávání v technologickém procesu výroby chloristanu amonného, recyklaci odpadů ze zinkoven (ZnFe), produkci akumulátorových hmot, zlepšení výroby Feropuru.

Inovativnost projektového záměru je ve vzájemném propojení vědy a výzkumu s praxí, tak aby se pomocí výuky příkladů nejlepší praxe mohli formou adaptace přenášet výsledky firemního výzkumu do sériové výroby v krátkém časovém období. Přínosem projektového záměru je komplexním pojetí vzdělávacích seminářů, které zahrnují trendy a postupy výroby v chemickém inženýrství s aplikacemi projektového řízení v oblasti vědy a výzkumu a souběžný výcvik dělníků na nové podmínky výroby. 

www.esfcr.cz

Administrativní centrum Bochemie bylo postaveno, aby byly splněny náročné požadavky na řízení společnosti, které zahrnuje jako operativní úkoly každodenní výroby, tak strategické plánování zaměřené na dynamicky se rozvíjející mezinárodní obchod.

Sídlo firmy Bochemie bylo od počátku projektováno, aby plnilo funkci reprezentativní, ale především organizační, řídící a vzdělávací. Splnit všechny požadavky na omezeném prostoru se podařilo tím, že v jednotlivých podlažích byly umístěny organizační agendy jednotlivých produktových skupin. Kanceláře managementu byly přizpůsobeny pro operativní řízení. V každém podlaží byla vybudovaná školící místnost vybavená prezentační technikou, která slouží především pro školení zaměstnanců konkrétní divize a spolupracovníků, kteří jsou s touto divizí organizačně spjatí.

Cílem je efektivně využívat prostorové dispozice administrativního centra a plnit úkoly profesního vzdělávání řídících pracovníků dle jejich časových dispozic. Školící místnosti dislokované pro konkrétní produktové oddělení umožňují efektivně využívat čas pro odborné vzdělávání dle plánovaných aktivit, ale především dle potřeb konkrétních pracovních týmů.
V podkroví je umístěno setkávací a výukové centrum. Prostorné učebny jsou určeny pro týmové vzdělávání. Prostředí je záměrně členěno, tak aby v jednom prostoru vznikly podmínky pro interaktivní vzdělávání i samostudium.

Projekt rekonstrukce administrativního budovy v areálu B, vybudování školicích středisek, podpořily Evropský fond pro regionální rozvoj a Ministerstvo obchodu a průmyslu ČR. Bochemie získala podporu EU, aby zvýšila konkurenceschopnost svých zaměstnanců na globálních trzích prostřednictvím profesního firemního vzdělávání.

V Bohumíně dne 1. července 2010

Vzdělávání zaměstnanců považujeme v Bochemii,a.s. za klíčovou oblast nejen pro růst a rozvoj firmy jako celku, ale také jako důležitý moment rozvoje jednotlivých zaměstnanců v rámci sílícího konkurenčního prostředí a zvyšování nároků na kompetence zaměstnanců. Vzdělávání zaměstnanců má v Bochemii,a.s. letitou tradici.
V roce 2008 přijala společnost Bochemie novou misi společnosti. Bochemie jako Tvůrce chytrých řešení odráží potřebu hlubších znalostí a dovedností zaměstnanců při plnění náročných a nových úkolů. Plán vzdělávání je založena komplexně, tak, aby byl zajištěn odborný růst zaměstnanců v ucelené formě a aby společnost jako celek byla schopna obstát nejen na tuzemském, ale i zahraničních trzích.
V souvislosti s růstem společnosti v rámci Bochemie Group byl předložen v roce 2009 v rámci operačního programu EU Lidské zdroje a zaměstnanost projektový záměr, který byl podpořen grantem EU.

Projektový záměr přináší inovaci stávajícího vzdělávacího firemního systému. Navazuje a akceleruje firemní vzdělávání. Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců na měnící se podmínky obchodu a výroby na domácích a zahraničních trzích prostřednictvím. Jedná se o dva významné aspekty firemního podnikání: zvýšení jazykových kompetencí a zlepšení vzájemné týmové spolupráce při plnění náročných úkolů v operativním řízení, výrobě a vývoji a výzkumu.

Prvním cílem projektu je zvýšení úrovně cizojazyčných konverzačních schopností a rozvoj cizojazyčných kompetencí. Projektovým záměrem je zvýšení kompetence znalostí cizích jazyků u zaměstnanců, u kterých se tím posiluje jejich schopnost udržet si pracovní místo v podniku a zároveň se zvyšuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce. Především však zlepšení komunikačních schopností v cizích jazycích (angličtina, němčina, španělština).

Druhým cílem projektu je zahájení druhé etapy vybudováním autonomních týmů v rámci existující organizační struktury. Cílem je adaptace zaměstnanců na turbulenci trhů, které se projevují změnami v oblasti operačního řízení. Prostředkem je sestavení autonomních týmů s motivovanými zaměstnanci, které budou psychicky, morálně a odborně připraveny udržet dynamiku změn. Doplňující komponentou je  zvýšení IT vzdělanosti se zaměřením na růst schopnosti se dorozumět pomocí moderních IT technologií.

Inovace v procesu učení

Inovativnost projektového záměru je zacílená na výsledky vzdělávacího procesu u jazykového vzdělávání. Prioritní je výběr cílové skupiny, kde jsou do všech kurzů vybíráni zaměstnanci, kteří jsou v jazykových znalostech mírně pokročilí. Principem výuky je, aby výsledkem kurzu byla schopnost účastníků dorozumět se a komunikovat. Rozhodující je zároveň schopnost využívat moderní komunikační prostředky. Zaměření jazykového vzdělávacího kurzu předpokládá, že vlastní výuka bude probíhat s účastníky s takovou znalostí cizího jazyka, aby mohly být komunikační dovednosti dále rozvíjeny ke schopnosti dorozumět se prostřednictvím moderních komunikačních prostředků.

Inovace v produktu

Zcela novým produktem ve vzdělávacím procesu v rámci společnosti Bochemie je projekt zaměřený na zdokonalování týmové spolupráce a posilování dovedností a pravomocí při autonomním řízení a zlepšování procesů. Součástí je trénink týmové spolupráce, výuka metod a technik kreativity a vybudování pozitivních postojů ke kontinuálnímu zdokonalování. Přínosem je růst výkonnosti autonomních týmů o desítky procent. Principem je, že se v rámci řízení výroby ustanoví autonomní skupina, která se vyznačuje kolektivní odpovědností za plnění pracovních úkolů, vnitřní koordinací průběhu práce, všeobecnou přehledností pracovních požadavků na všechny členy skupiny. V předchozích letech byli vzdělávání v měkkých dovednostech především THP zaměstnanci. Ustanovení autonomních týmů vychází z analýzy potřeb společnosti, kdy je nutno zvýšit vertikální a horizontální prostupnost informací a především motivovat k vyšší odpovědnosti za výsledek celé společnosti i zaměstnance v dělnických profesích. Projektový záměr má přímý vliv na zlepšení firemní kultury. Zaměstnanci získávají více informací, znalostí a kompetencí. Výsledkem projektu je schopnost akceptovat změnu a nést odpovědnost.

Úvodní informace k projektu

Projektovým záměrem je zvýšení kompetence znalostí cizích jazyků u zaměstnanců, u kterých se tím zvyšuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce. Jazykové vzdělávání v Bochemii je nastaveno tak, aby každý zaměstnanec byl zodpovědný za rozvíjení svých jazykových schopnosti. Na ruský jazyk nebyl od počátku 90. let v jazykovém vzdělávání kladen důraz, projektový záměr je proto zacílen na zvýšení jazykových schopností zaměstnanců, kteří se orientují na východní trhy, kde je mateřským jazykem nebo druhým komunikačním jazykem ruština. Cílem vzdělávacího jazykového programu je zlepšit úroveň znalostí u 33 zaměstnanců. Záměrem je, aby tito zaměstnanci získali schopnosti psát i komunikovat v ruštině. Zejména u mladší generace se pak jedná o výjimečnou jazykovou dovednost.

Obchodní dovednosti patří ke znalostem, jež je nutno stále rozvíjet. V Bochemii v minulých letech nebylo pro zaměstnance zajištěno žádné široce pojaté vzdělávání v měkkých dovednostech. Nejnovější trendy marketingu a znalosti principů mezinárodního obchodu je hlavním cílem vzdělávacího programu. Ucelený vzdělávací program komunikačních a marketingových vzdělávacích aktivit se týká 29 pracovníků.

V roce 2008 proběhlo v Bochemii hodnocení zaměstnanců firmy a z počtu 400 zaměstnanců byl vybrán reprezentativní vzorek. Výsledkem průzkumu bylo zjištění, že zaměstnanci by uvítali více informací z oblasti bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí. Interní vzdělávací program je zaměřen na zvýšení kompetencí a znalostí zaměstnanců v oblasti environmentální legislativy, vyhodnocování rizik, organizace havarijní připravenosti a ochrany zdraví před chemickými látkami. Interní vzdělávání pomocí vlastních lektorů se týká školení zaměřených na nakládání s chemickými látkami (147 školených), u BOZP a PO se vzdělávací program dále týká 67 pracovníků a 40 managerů z různých pozic řízení bude seznámeno se směrnicemi EU reach.

Inovativnost projektu

Inovativnost projektového záměru je v synergii jazykových a vědomostních kurzů. V případě marketingových školení probíhal průzkum mezi zaměstnanci, kteří měli možnost definovat své slabé a silné stránky v oblasti obchodování a znalosti marketingových metod. Následně si rozvoj vlastních vzdělávání určovali sami na základě dotazníků s popisem jednotlivých kurzů. Zcela novým a inovativním přístupem je požadavek, aby v oblasti mezinárodního marketingu přednášel cizinec z rusko jazyčné oblasti a doprovázel výklad příklady z praxe. Zaměření jazykového vzdělávacího kurzu, ruského jazyka, předpokládá, že bude na tento kurz navazovat. Vzdělávací kurzy se integrují tak, aby byl maximalizován jejich dopad na praxi zaměstnanců.

Projekt zaměřený na environmentální vzdělávání, které zahrne pracovníky ve výrobě i v administrativě. Základním principem je, aby zaměstnanec ve své úrovni byl informován o platné legislativě zaměřené na životní prostředí a uměl vyhodnocovat ekologická rizika. Přidaná hodnota kurzu je uplatněním metody minimaxu, kdy jsou pro vzdělávací cyklus využíváni interní lektoři, kteří své standardní přednášky z oblasti environmentu, BOZP a PO rozšíří o širší celospolečenské souvislosti,aktivizační a motivační prvky, aby se zvýšila motivace zaměstnanců včas identifikovat hrozby a rizika ohrožující bezpečnost, zdraví a životní prostředí. 

SOUVISEJÍCÍ INFORMACE:

Cíl projektu
a) Zvýšení technických a užitných hodnot výrobků, technologií a služeb. Inovací vznikne nový produkt z odpadu průmyslovou recyklací. Novým produktem je čistá chemikálie: chloristan amonný (APC). 

b) Zvýšení efektivnosti procesů výroby a poskytování služeb – inovace procesu Inovací je proces zpracování expirovaného raketového paliva. Vznikne unikátní technologie, která stanoveným technologickým postupem získává z odpadu čistou chemikálii. Unikátnost v technologii je v řazení jednotlivých výrobních operací do kontinuálního průmyslového procesu zpracovávání nebezpečného odpadu.
Projektový záměr vychází z vlastního vývoje a výzkumu Bochemie a.s. Principem projektu je technické řešení, které přináší inovaci světového významu: výrobu chloristanu amonného z expirovaného raketového paliva. Principem projektu je uplatnění výzkumného úkolu oddělení Výzkumu a vývoje Bochemie a.s.

Výzkumný a vývojový tým Bochemie na základě odborných rešerší v tisku identifikoval tržní mezeru. Expirované palivo z likvidovaných raket není možno dlouhodobě skladovat a je nutné jej okamžitě zpracovat. Nejčastější způsob likvidace je spalováním, kdy vznikají lidskému zdraví nebezpečné exhalace, proto je i tento proces velmi náročný. 
Inovace vychází ze stanoveného technologického postupu, který pomocí běžných technických zařízení umožní vyrobit z nebezpečného odpadu čistou chemikálii, která lze využít opět jako hlavní složka pro výrobu raketového paliva. Projektový záměr vychází z principu nerovnovážnosti trhu, kdy se očekává vzrůstající spotřeba chloristanu amonného. 

V současném výrobním areálu v Bohumíně není pro umístění technologie dostatečný prostor. Projektový záměr je dislokován do oblasti střední Moravy do Zlínského kraje. V areálu VOP-026 Šternberk, státního podniku, divize VTÚVM Slavičín, založeného Ministerstvem obrany ČR bude vybudován nový výrobní závod Bochemie a.s.

Ve Slavičíně bude vystavěna technologie pro zpracování prošlého raketového paliva za účelem získání cenné suroviny v něm obsažené - chloristanu amonného. Nově navržený technologický postup umožní jednak zpracovávat odpadní materiál ekologicky šetrnějším způsobem, jednak produkovat z odpadního materiálu nový plnohodnotný produkt, který je možno zpětně použít v chemickém a vojenském průmyslu. Publicita projektu: 2009

SOUVISEJÍCÍ INFORMACE:

Cíl projektu

Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti a další rozvoj podnikatelských aktivit Bochemie a.s. Plánovaná investice směřuje do rekonstrukce budovy, modernizace stávajících laboratoří, vybudování nových laboratoří a poloprovozu a do rekonstrukce pracoven výzkumného a vývojového personálu.

Projektovým záměrem je v základním výrobním závodě Bochemie a.s. v Bohumíně rozšířit kapacitu výzkumné základny firmy a vybudovat komplexní Výzkumné centrum Bochemie. Současný stav výzkumné základny, která je umístěna v budově z 60 let, již nestačí požadavkům firmy na další rozvoj.

Vývoj a výzkum má ve společnosti dlouholetou tradici. Strategie výzkumu je v Bochemii zaměřená na rozvoj a inovace stávajícího výrobkového portfolia jak v tradičních SBU (Strategic Business Unit), tak v oblasti tzvn. „Green Projects“, které se jeví pro firmu jako velmi perspektivní (recyklační technologie, dekontaminační technologie, elektrochemické zdroje proudu pro elektromobily, záložní zdroje pro solární a větrné elektrárny apod.).

Investice předpokládá rozšíření výzkumných pracovišť tak, aby bylo možno řešit nové projekty z oblasti „Green Projects“ a současně byla zajištěna stávající výzkumná a vývojová podpora zajišťující zrychlování inovačních cyklů ve stávajících SBU.
Záměr počítá rovněž s rozšířením kooperace s výzkumnými ústavy a vysokými školami a také s využitím možností státní podpory výzkumu, vývoje a inovací (TIP, ALFA apod).
Nedílnou součástí projektu je posílení týmu výzkumných a vývojových pracovníků o mladé a perspektivní absolventy vysokých a středních škol chemického směru. 

SOUVISEJÍCÍ INFORMACE:

Cílem řešení projektu bylo vyvinout a navrhnout inovaci technologie srážení Zn-Fe kalů.

VÝSLEDKY ŘEŠENÍ PROJEKTU FR-TI1/246 s názvem „Výzkum technologie zpracování Zn-Fe kalů z výroby chloridu zinečnatého"

Projekt byl řešen s podporou MPO ČR v rámci programu TIP

Cílem řešení projektu bylo vyvinout a navrhnout inovaci technologie srážení Zn-Fe kalů, které vznikají při recyklaci odpadní lázně ze žárových zinkoven. Bochemie je jediná firma v regionu střední Evropy, která tento odpad zpracovává. Problémem dosavadního způsobu zpracování této odpadní lázně je odstraňování poměrně vysokého obsahu železa, při kterém vzniká velké množství špatně filtrovatelné sraženiny, která zadržuje velké množství chloridu zinečnatého, znemožňuje zpracování odpadních lázní s vyšším obsahem Fe a zatěžuje celý systém recyklace vysokými náklady na uložení kalů na skládce nebezpečných odpadů (s výhledem na stále zvyšování poplatků za skládkování).

Cíl projektu byl splněn v souladu se zadáním projektu a řešení projektu probíhalo v souladu s plánovanou věcnou náplní a časovým harmonogramem. Výsledek řešení umožní jednak zvýšit konkurenceschopnost výroby chloridu zinečnatého v Bochemii a jednak umožní i zpracovávání odpadní odzinkovací lázně ze žárových zinkoven s vyšším obsahem Fe a tím i zvýšení konkurenceschopnosti žárových zinkoven v ČR, SR a v Polsku.

Cíl projektu

a) Zvýšení technických a užitných hodnot výrobků, technologií a služeb
Inovací vznikne nový produkt – mletý hydroxid nikelnatý a kvalitativně nová kladná niklhydroxidová akumulátorová hmota s vysokými užitnými vlastnostmi. Tento úzce vymezený speciální sortiment výrobků najde uplatnění u všech odběratelů akuhmot Bochemie a.s.

b) Zvýšení efektivnosti procesů výroby a poskytování služeb – inovace procesu
Inovovaná technologie přípravy a výroby kladné niklhydroxidové akumulátorové hmoty je unikátní a ve světě dosud nepoužívané řešení, které posílí a rozšíří export žádaného druhu výrobku. V rámci této technologie bude realizován nový technologický proces mletí hydroxidu nikelnatého.

Projektový záměr vychází z vlastního vývoje a výzkumu Bochemie a.s. Inovativnost projektu spočívá ve výrobě akumulátorových hmot, které nevyžadují údržbu a mají vyšší užitné vlastnosti než stávající používané hmoty. Distribuce inovativního produktu je zaměřená na globální trhy, zákazníkům, kteří je potřebují pro výrobu inovovaných akumulátorů používaných především v průmyslových aplikacích.
Bochemie vlastním vývojem nízkoúdržbových akumulátorů rozšířila portfolio výrobkové řady „aku hmoty“ o inovativní a ekologický produkt, který odběratelům zvýší užitné vlastnosti jejich finálních výrobků. Vlastní technické řešení zahrnující celý technologický proces a skladba technologických zařízení uspořádaných do výrobní linky jsou průmyslovou aplikací výsledků laboratorních a poloprovozních zkoušek s využitím dlouholetých zkušeností v daném oboru.
Realizace nově navržené technologie vytvoří podmínky pro postupné nahrazení současného sortimentu vyráběných kladných akumulátorových hmot v Bochemii.
Projektový záměr předpokládá zpracování projektové dokumentace provedení stavebních úprav stávající výrobní haly, pořízení technologie mletí hydroxidu nikelnatého na tryskovém mlýně, nákup strojního zařízení výrobní linky rozdělené do tří technologických částí, (přípravy směsi s mísením, mechanické zpracování do formy granulí, sušení a adjustace výrobku), nákup ostatních částí technologie, měření a regulace, rozvody elektro, rozvody tlakového vzduchu, potrubní rozvody a vzduchotechnika.

Publicita projektu: 2013

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ, DOPLNĚNÍ - Projekt: „Profesní vzdělávání v chemické výrobě“ - registrační číslo CZ.1.04/1.1.04/B3.00005

Bochemie a.s. upozorňuje soutěžitele, že zadávací dokumentace byla doplněna o skutečnosti, které jim umožní přehledně a jednoznačně připravit nabídku vzdělávacích kurzů.

Lhůta pro podávání nabídek je nově stanovena v textu Zadávací dokumentace.

Změny jsou v textu odlišeny barevně.

Výběrové řízení „Profesní vzdělávání v chemické výrobě - zajištění vzdělávacích aktivit s možností dílčího plnění“

V souvislosti s realizací projektu „Chemická výroba“ (bližší označení CZ.1.04/1.1.04/B3.00005) vyhlašujeme výběrové řízení na dodavatele služeb. Výběrové řízení bude probíhat v souladu s ustanoveními EU pro zadávání zakázek. Více informací a pokynů naleznete v přiložených souborech.

Kontaktní osobou je Mgr. Martin Kraus, spojení martin.kraus@bochemie.cz

SOUVISEJÍCÍ INFORMACE: